女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画について

社会福祉法人　楽友会　女性活躍推進行動計画

女性職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため 、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　２０２２ 年４月１日から

　　　　　　　２０２６ 年９月３０日までの４年６か月間

２．内容

目標１：一般職から副主任相当 以上 のリーダー となる 職 員数 を増やし 、

　　　　その男女比 が全労働者男女比と同程度になるように女性リーダーを現状より４％増やす

＜対策＞

・２０２２年　４ 月～　引き続きキャリアパス制度の検討

・２０２３年　１ 月～　新人事考課 適用期間 制度スタート

・２０２３年　４ 月～　キャリアパス制度、新給与制度の開始

・２０２４年　１ 月～　新人事考課 制度による考課

・２０２４年　４ 月～　新人事考課によるキャリアパス反映、昇給開始

目標２：女性労働者が働き続けながらキャリア形成を進めていけるよう に

新キャリアパス制度の中で 、キャリアイメージ形成を支援するための

研修や勉強会を実施する。

＜対策＞

・２０２２年　４月～　引き続きキャリアパス制度の検討

・２０２３年　４月～　キャリアパス制度、新給与制度の開始

・２０２４年　１月～　研修委員会での研修・勉強会の検討

・２０２５年　４月～　運営会議での研修・勉強会の検討

・２０２６年　４月～　研修や勉強会の開始